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会社紹介

業界再編が迫る今こそ、企業として進化するチャンス

(常務取締役 平本光)

「パチンコ」は世界でも珍しい、日本ならではの産業文化

法改正に伴って、今後、企業淘汰と業界の再編の波が到来すると予想されるパチンコ・パチスロ業界。当社は、創業より築き上げた実績を基盤に九州全県にパチンコ・スロット店を展開するなど、業界でも一定の地位を確保しています。しかし、過去の実績に甘んじるつもりはありません。業界が生まれ変わろうとしている今こそ、真のエクセレントカンパニーとして進化する最大のチャンスととらえています。その基盤になるのが、社員によって打ち立てられた企業理念。Mission(使命・存在意義)である【WE ARE WONDERWORLD】という言葉には、「社員一人ひとりが会社を体現する」という明確な意思が込められています。この理念を掲げて以来、トップダウンではない、社員一人ひとりの自発的な行動で日々の事業を実践し社風を創造するボトムアップ組織へと生まれ変わりました。

チャレンジマインドを持った仲間に出会いたい

長期ビジョンとして、店舗数強化の展開を思い描いています。また、従来のパチンコ・パチスロ専業体制にとどまらず、関連分野を含めた事業多角化の構想もあります。現状に満足することなく、次代の新たな事業を開拓し、企業として進化し続けるのです。そのためにも、未知の世界を楽しむチャレンジマインドを持った仲間に出会いたいと考えています。当社はこれまで「会社は社員のためにある」という社員本位の経営姿勢で、社員に安心して働いてもらえる環境を整備してきました。企業としてのポテンシャルには自信があります。また、非日常の楽しさを提供する事業だからこそ、皆さんの柔軟な発想と自由なスピリットを尊重いたします。仕事を選ぶ際のあなたの「迷い」やご家族の「不安」も、すべて聞かせてください。未来の仲間とその家族の想いをしっかりと受け止め、誠意をもってお答えします。

キャリアアップ制度

マイペースで無理なくステップアップ

タイラベストビートでは、少しユニークな昇格制度を設けています。それは「自己申告によるステップアップ昇格制度」というもの。一口にキャリアアップと言っても、社員一人ひとり、仕事観や生活スタイルは違います。早く昇格して責任ある仕事をしたい社員もいれば、じっくりと腰を据え仕事を覚えることに専念したい社員もいたりと、昇格に対する考え方は千差万別です。当社はそんな社員一人ひとりの仕事に対する情熱や意欲を尊重し、自ら手を挙げて昇格試験に挑戦する、ステップアップ昇格制度を採用しています。

スタッフインタビュー

この会社だからこそ、2度の産休育休から復帰できた

(福岡東店・リーダー/A・Tさん)

接客が大好き!半年でリーダーに就任!

人と接することが好きで、接客業に興味があった私。コーヒーサービスのアルバイトをしていた経験から、パチンコ業界を意識するように。この会社の、自ら役職に手を挙げられる「ステップアップ制度」に惹かれて志望しました。入社後は、半年でリーダーに就任。以来、ホールとカウンター業務を中心に、パートやアルバイトの方約20~30名の育成を手掛けています。当初は年上の方を指導することに戸惑いもありましたが、周囲の皆さんのおかげで、何も困ることなく仕事に取り組めました。スタッフがお客様から褒められている時など、後輩の成長した姿を見ることが今のやりがいです。

女性・ママ目線を活かしたお店作りに力を入れています

接客は楽しいことばかりだけでなく、大変なこともあります。それでも、普段から笑顔を大切に楽しめる職場だから、長く続けられていると感じます。2回目の産休育休取得時は役職に復帰するか悩みましたが、仕事にやりがいを感じていたこともあり、夫や両親に支えてもらいながら店舗スタッフを続けることに決めました。職場の皆さんをはじめ、周囲の協力を得ながら、好きな仕事を続けられることに感謝しています。最近では、女性用アメニティの開発プロジェクトにも参加させてもらいました。女性目線やママ目線など、様々な角度からより良い空間づくりに貢献したいです。将来はチーフにステップアップして、次世代のリーダー育成に力を注ぎたいですね。

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